Weryfikacja pracowników

Odpowiedzialny i uczciwy pracownik to podstawa każdej dobrze funkcjonującej firmy. Nie powinno więc dziwić nikogo, że pracodawcy chcą mieć w swoich szeregach zaangażowane i wydajne osoby. Bo zgrany i dobrany zespół to należyta dbałość o dobrą jakość pracy. 

Weryfikacja kandydatów na pracowników

Przyjęcie do pracy nowej osoby zawsze wiąże się z mniejszym lub większym ryzykiem. Pracodawca musi już na początku wdrożyć go w sprawy firmy. Często będą to kwestie delikatne i poufne, które można powierzyć tylko zaufanej osobie. W takim przypadku weryfikacja pracownika przed zatrudnieniem ma ogromne znaczenie a wybór odpowiedniej osoby może zaważyć na przyszłości przedsiębiorstwa.

Najskuteczniejsze metody rekrutacji to działania wieloetapowe. Pozwalają zebrać jak najwięcej informacji o kandydacie. W szczególności jeżeli rekrutacja odbywa się na ważne, decyzyjne stanowisko w przedsiębiorstwie, należy zadbać o wybór odpowiedniej osoby. Samodzielna weryfikacja może okazać się niewystraczająca i nie dostarczyć najważniejszych informacji o kandydacie. 

Zastanów się – może warto powierzyć to zadanie doświadczonej agencji detektywistycznej – czyli nam?  Mamy szerokie pole do działania, dzięki czemu:

• sprawdzimy wiarygodność informacji umieszczonych w CV kandydata na pracownika) miejsca zatrudnienia (wyeliminujemy z procesu rekrutacji oszustów), 
• ustalimy, czy przedstawione kwalifikacje są prawdziwymi dokumentami, 
• przeanalizujemy przygotowanie i kompetencje kandydata oraz doświadczenie zawodowe (zweryfikujemy wskazane uczelnie, kursy, szkolenia, poprzednie miejsca pracy), 
• obiektywnie ocenimy czy wizerunek kandydata i jego cechy osobowości są spójne i współgrają z oferowanym stanowiskiem,
• przeprowadzimy dyskretny wywiad środowiskowy – sprawdzimy przeszłość i historię zatrudnienia kandydata (ustalimy, czy w przeszłości nie dopuszczał się oszustw, kradzieży i innych działań na szkodę pracodawcy), 
• zbadamy wiarygodność przedstawionych referencji oraz opinie o kandydacie w poprzednich miejscach pracy ( m.in. skontaktujemy się z byłymi pracodawcami i współpracownikami kandydata, sprawdzimy w jakich okolicznościach zakończył współpracę z poprzednim pracodawcą). 

Zatrudniając nowych ludzi chcesz mieć pewność, że efekty ich pracy przełożą się na sukces firmy. W gąszczu CV nadsyłanych przez kandydatów, trudno odnaleźć i samodzielnie wybrać tego najlepszego. Zwłaszcza, że wszystko może wydawać się idealne tylko na pierwszy rzut oka. Późniejsza rzeczywistość może okazać się zupełnie inna. Jeśli chcesz mieć pewność, że przyszły pracownik Twojej firmy jest osobą z którą warto nawiązać współpracę – skontaktuj się z nami. Zweryfikujemy uczciwość przyszłego pracownika a Ty podejmiesz właściwą decyzję.

Sprawdzanie obecnych pracowników 

Nieuczciwość pracowników to poważny problem z którym boryka się wielu przedsiębiorców. Same podejrzenia to jednak za mało, by można było wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika. Nie zawsze też udaje się samodzielnie uzyskać niezbite dowody na nadużycia pracownicze w firmie. Wynajęcie prywatnego detektywa pozwoli zweryfikować ewentualne oszustwa.

Szybko i dyskretnie ustalimy:

• czy w miejscu pracy dochodzi o kradzieży i przywłaszczeń a jeśli tak, kto jest ich sprawcą (zdobędziemy także dowody),
• czy pracownik wykrada i przekazuje konkurencji tajemnice firmy (to może być kluczowa kwestia dotycząca Twoich interesów), 
• czy kontakty służbowe nie są wykorzystywane w celu uzyskiwania prywatnych korzyści w tym korzyści majątkowych,
• czy pracownik wykonuje swoje obowiązki efektywnie i rzetelnie (przeprowadzimy dyskretną obserwację a na Twoje życzenie wcielimy się w rolę tajemniczego klienta),
• czy byli pracownicy przestrzegają zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Aby zminimalizować straty i zapobiec kolejnym, podejmiemy działania jak najszybciej po przyjęciu zlecenia. Bezpieczeństwo Twojej firmy to dla nas priorytet. Działamy zawsze w pełnej dyskrecji i z poszanowaniem prawa. 

Kontrola zwolnień lekarskich

Choroba nie wybiera. Może dotknąć każdego, często w najmniej spodziewanym momencie. Szczególnie wtedy gdy sytuacja jest poważna, nie warto odwlekać wizyty u lekarza. Dodatkowo z pomocą przychodzi możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego i ma do tego prawo każdy pracownik. Co jednak w sytuacji, gdy nabieramy podejrzeń, że pracownik nadużywa L4 bezpodstawnie? 

Jeżeli Twój pracownik:

• często korzysta ze zwolnień lekarskich, także krótkotrwałych, np. w okolicach świąt, czy weekendów,
• zamieszcza w mediach społecznościowych zdjęcia wakacyjne albo z imprez, które odbyły się w czasie gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim,
• dostarcza zwolnienia wystawiane przez różnych lekarzy i zdarza się, że po terminie,
• podejmuje równolegle inne działalności zarobkowe, które mogą kolidować czasowo z pracą u Ciebie, korzystając jednocześnie ze zwolnień lekarskich,
• w przeszłości niewłaściwie korzystał ze zwolnień lekarskich, wskutek czego pozbawiano go zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub wynagrodzenia za czas choroby,

masz prawo przypuszczać, że wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, dla którego było wystawione. Zweryfikujemy zasadność zwolnienia lekarskiego a Ty dowiesz się, czy pracownik postępuje wobec Ciebie uczciwie.